Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør HR-operasjoner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Direktør for HR-operasjoner som vil ha det overordnede ansvaret for å utvikle og lede HR-operasjonelle prosesser i vår organisasjon. Som Direktør for HR-operasjoner vil du være en sentral leder i HR-avdelingen og ha ansvar for å sikre effektive og moderne HR-tjenester som støtter virksomhetens mål og strategier. Du vil lede et team av HR-spesialister og -konsulenter, og samarbeide tett med ledelsen og andre avdelinger for å implementere beste praksis innen HR-administrasjon, lønn, rekruttering, onboarding, personalpolitikk og arbeidsmiljø.
Stillingen innebærer å utvikle og forbedre HR-prosesser, digitalisere og effektivisere rutiner, samt sørge for at organisasjonen etterlever gjeldende lover og regler innen arbeidsrett og personvern. Du vil også ha ansvar for å følge opp medarbeiderundersøkelser, utvikle kompetanseprogrammer og bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Rollen krever sterk forretningsforståelse, gode lederegenskaper og evne til å drive endringsprosesser.
Vi ser etter deg som har solid erfaring fra HR-ledelse, gjerne fra større virksomheter, og som har god kjennskap til moderne HR-systemer og digitalisering. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig. Stillingen rapporterer til HR-direktør eller administrerende direktør, avhengig av organisasjonsstruktur.
Som Direktør for HR-operasjoner får du muligheten til å påvirke og utvikle HR-funksjonen i en organisasjon i vekst. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode utviklingsmuligheter og et inkluderende arbeidsmiljø. Hvis du brenner for HR og ønsker å bidra til å skape en attraktiv arbeidsplass, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle HR-operasjonelle prosesser og rutiner
- Sikre effektiv personaladministrasjon og lønnshåndtering
- Implementere og følge opp HR-strategier og -politikker
- Digitalisere og effektivisere HR-tjenester
- Sikre etterlevelse av lover, regler og interne retningslinjer
- Lede og utvikle HR-teamet
- Samarbeide med ledelsen og andre avdelinger
- Følge opp medarbeiderundersøkelser og arbeidsmiljøtiltak
- Utvikle og gjennomføre kompetanseprogrammer
- Bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Erfaring fra HR-ledelse, gjerne fra større virksomheter
- God kjennskap til arbeidsrett og personvern
- Erfaring med digitalisering og HR-systemer
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere andre
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- Evne til å drive endringsprosesser
- God forretningsforståelse
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-operasjoner?
- Kan du beskrive din erfaring med digitalisering av HR-prosesser?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hvilke tiltak har du gjennomført for å forbedre arbeidsmiljøet?
- Hvordan håndterer du endringsprosesser i organisasjonen?
- Hva er din erfaring med ledelse av HR-team?
- Hvordan jobber du med kompetanseutvikling?
- Kan du gi eksempler på vellykkede HR-prosjekter du har ledet?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger?
- Hva mener du er de viktigste trendene innen HR i dag?
